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        暑期工討薪何以為憑?
        部門提醒勞動(dòng)者保留工牌工卡等上崗證據(jù)

        http://www.zjxp.net    2013-07-09 09:51    作者:記者 龍?zhí)靷?nbsp;   來源:西江都市報(bào)

        ????西江都市報(bào)訊(記者 龍?zhí)靷鳎┙眨吕司W(wǎng)友“漂浮公墓”向西江都市報(bào)官方微博報(bào)料稱,自己在御花苑酒樓做了三天暑期工后,酒樓方以她不適合崗位工作要求為由將其辭退,并拒付薪酬。最后,經(jīng)市萬秀區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門協(xié)調(diào),酒樓方表示愿意一次性支付該學(xué)生60元的生活補(bǔ)助。

        ????據(jù)該網(wǎng)友透露,她姓唐,是一名準(zhǔn)大學(xué)生,想利用暑假這相對空閑的兩個(gè)月打份暑期工,以增加自己的社會(huì)閱歷。據(jù)悉,唐同學(xué)是在朋友的介紹下來到御花苑酒樓面試的,應(yīng)聘時(shí)對方便開出較有吸引力的條件,要求先試工三天,并會(huì)支付200元。唐同學(xué)坦言,當(dāng)時(shí)自己就被該口頭承諾打動(dòng)了,第二天就如約上班。但出乎其意料的是,三天試工到期后,對方卻以“不符合用工要求”為由,將其辭退。更讓她難以接受的是,對方也拒付“口頭約定”的200元。

        ????對于唐同學(xué)聲稱酒樓方在招聘暑期工設(shè)有“試用期”的講法,該酒樓人事部的楊經(jīng)理予以否認(rèn)。楊經(jīng)理解釋稱,酒樓為暑期工上三天的培訓(xùn)課,其中包括培訓(xùn)布置餐桌、上菜等基本技能和禮貌用語規(guī)范等,并不涉及實(shí)際上崗操作。在培訓(xùn)期間,用人單位會(huì)根據(jù)受訓(xùn)者的表現(xiàn)來決定是否聘用。此外,培訓(xùn)期間酒樓負(fù)責(zé)受訓(xùn)者吃住,因此不會(huì)承諾另外付薪酬。楊經(jīng)理表示,唐同學(xué)所說的200元薪酬條件,酒樓方面并未承諾。

        ????雙方各執(zhí)一詞,且該同學(xué)被辭退后,并無保留任何用工證據(jù),連當(dāng)初唯一的實(shí)習(xí)生工牌也被酒樓方收回。最后,經(jīng)市萬秀區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門協(xié)調(diào),酒樓方表示愿意一次性支付該學(xué)生60元的生活補(bǔ)助。

        ????對此,市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人重申,暑期工或者鐘點(diǎn)工屬于短期聘用,并沒有“試用期”這一說法。此外,一旦涉及拖欠薪酬等問題,勞動(dòng)者必須保留在原單位的用工證據(jù),如工牌、工作卡等。然后,勞動(dòng)者可攜帶上述證據(jù)和身份證到用工單位所在轄區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

        編輯:黃東瑩    

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