????西江都市報訊（見習記者 謝韻）近日，有市民甘秀琴女士向記者報料，說其被洗滌廠老板拖欠工資，多次追討無果。而洗滌廠老板則表示，是甘女士無故曠工長達五日，按廠規要扣發當月全部工資。

????6月份工資至今未拿到

????甘秀琴女士是蒼梧縣人，今年56歲，經朋友介紹，在今年的3月9日到富民路一家名叫潔麗的洗滌廠工作，工作內容就是折疊洗好桌布。她說，前兩個月，老板還會按時給工資，但進入五月份之后，老板的態度就變了?！八洺Ｕf要炒了我”，甘女士如是說。結果在6月6日，甘女士就被解雇了?！拔抑烂吭?0日發工資，所以21日我就想去結清工資，但到現在老板還未給結清?！?/p>

????老板稱“我說的就是廠規”

????7月29日，記者跟隨甘女士來到其之前工作的洗滌廠。關于甘女士被拖欠工資的事情，洗滌廠的林老板卻有另一番解釋。他說，甘女士無故曠工5天以上，所以才不給她工資。洗滌廠的廠規就是，無故曠工3天以上者，當月工資就沒有了。他還表示，自己一開始就給甘女士提過。

????甘女士解釋說，在5月底，她曾經因為老家有事，在沒有和老板請假的情況下，曠工了5日。但對于老板所說的廠規，她不知道有這回事。

????當記者要求老板出示廠規時，林老板只說了一句，“我說的就是廠規”。

????因曠工扣發全部工資不合理

????7月30日，記者咨詢了原蝶山區人力資源市場。工作人員表示，在員工沒有違規的前提下，工廠具有相關營業證件，且員工能出示曾在工廠工作過的相關證明，可以到勞動部門對工廠進行投訴。

????當記者問到，工廠的規定“無故曠工3日以上便扣發當月工資”是否合理時，該工作人員則表示，如果因為員工的曠工造成損失的，可以適當扣發工資作為損失的賠償，但當月工資全部扣發，并不合理。

????市勞動部門提醒，勞動者應加強依法維權的觀念，在勞動者與用人單位建立了勞動關系后，應當訂立書面的勞動合同，以維護自己的權益。