????、西江都市報訊（記者 龍天傳 實習生 黃慧） 假期，很多大學生都想趁這個機會找一份工作， 來積累社會經驗或賺些生活費。但同時，社會上暑期工打工受騙的事件層出不窮，令一些有打暑期工念頭的學生望而卻步。

????記者通過觀察發現，我市的暑期工類型主要有以下幾種：一是酒店、快餐店、超市等大型企業的服務員或營業員，工資月結，每個月工資800到1200不等；二是玩具廠、食品廠等生產流水線，一天工作時間長，工作強度大，一般需要工作一個月以上，通常工資水平較高，每個月2000左右；三是產品促銷、禮儀、派發傳單等臨時工，流動性較大，每小時約7、8元，工資日結。

????“每個月工資1200元，休息3天，每天工作9小時，試用期3天，試用期間中途退出的沒有工資?！碑斢浾咭郧舐氄叩纳矸莸绞幸患掖笮途频陸甘钇诠r，部門經理如是說。當記者問到為什么不簽訂勞動合同時，該經理不耐煩地說：“暑期工又不是正式工，就算正式工我們也不會和他簽勞動合同，只有一張正式工作的入職書?！?/p>

????記者采訪了市勞動監察部門的相關負責人，高一華支隊長表示，《勞動法》中并沒有關于大學生打工維權的相關條例。原勞動部《關于執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規定：在校學生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。于是，一些企業便鉆起了法律的“空子”，將學生作為“廉價勞動力”使用，這種情況在當今社會越來越普遍。

????高一華表示，學生打暑期工大多會選擇餐飲、商業促銷等臨時性工作，這類工作一般存在上班時間不固定、用人單位不規范等問題，加上學生群體涉世未深，導致他們個人權益受侵犯時維權意識不高，不敢向相關部門反映問題。

????對此，高一華建議，學生在找暑期工時，要提高甄別能力，選擇規范的用工單位，要警惕不法分子借招聘之名收取押金、保證金、扣押證件等行為；確定工作后一定要與用人單位簽訂書面協議，雙方應約定工作時間和期限、工作內容、勞動報酬及其支付方式等，一旦出現糾紛，也可提供維權的物證；打工期間要注意提高警惕，發現用人單位有侵權、違約的行為，可向勞動監察部門尋求幫助。