??? 梧州零距離網訊 近年來，藤縣埌南鎮黨委、人大、政府注重落實“一定三有”機制，采取多種方式，進一步激活村（社區）“兩委”干部隊伍，解決村干部隊伍不穩、動力不足等問題，切實加強基層黨組織建設。據悉，該鎮榮獲2012年度黨建工作目標責任制考評一等獎；界田村榮獲2010-2012年創先爭優先進基層黨組織；鎮黨委書記秦燕、埌南村黨總支部書記周炳權、楊村黨委副書記陳研榮獲2010-2012年度創先爭優優秀共產黨員；在2011年度鄉鎮黨委書記黨建工作專項述職滿意度測評中，鎮村班子建設滿意率為100%。

??? 該鎮采取穩定薪酬待遇的辦法。按照不低于當地勞動力平均收入水平確定了村“兩委”干部的基本報酬，并根據本地經濟發展水平，穩定提高了基本報酬，根據財政增長等情況建立正常增長的機制。對正常離職的村（社區）“兩委”干部，參照任職年限、當地農民人均純收入等情況，采取按月定補方式，給予了適當補助。

??? 其次是拓展上升空間。埌南鎮立足于激發村干部干事創業熱情，從考錄公務員、評先獎優到擇優推薦為各級黨代會代表、人大代表、政協委員等方面建立獎勵機制，為優秀村黨支部書記參政議政、發揮作用搭建平臺。讓村干部干好有發展前途。目前，該鎮村干部有9名為縣人大代表，5名為縣黨代表。

??? 與此同時，該鎮結合實際對村黨支部書記崗位職責進行細化，采取述職評議、監督管理、教育培訓和不合格者調整等制度，加強對村黨支部書記的規范管理和考核，促使其履行職責。對換屆后當選的黨支部書記、村委會主任進行集中培訓。每年也安排村“兩委”干部參加鎮級、縣級培訓。針對部分貧困村農村基層黨組織加強黨建的情況，上級還選派了4名干部到貧困村擔任黨組織第一書記，選派了26名新農村建設指導員，并注重加強 “第一書記”、新農村建設指導員的管理，充分發揮基層組織建設督導員的作用。該鎮榮獲2011年度縣級新農村建設指導員先進工作隊。

??? 該鎮還注重建立后備干部人才庫，建立健全村（社區）后備干部花名冊，從致富帶頭人、復原退伍軍人、外出務工返鄉人員、服務基層項目人員等選拔出后備干部，在平時的工作中，注重培養和鍛煉，把他們放在一定的工作崗位上，壓擔子，在實踐中提高素質、增強技能。目前，該鎮后備干部共有40多名。（馮容蘭）