????西江都市報訊 保安不同于一般的工作，需要起早貪黑，這算不算加班呢？針對一家陶瓷原料有限公司提出的無需向被告支付加班費申請，岑溪市人民法院作出一審判決，駁回原告的申請。因此，這家公司需向員工支付加班費四萬余元。

????加班卻得不到加班費

????老梁是岑溪一家陶瓷原料有限公司的員工，負(fù)責(zé)公司的門衛(wèi)工作。老梁說，其是經(jīng)親戚介紹來到該公司工作的。在就職前，公司表示其工作內(nèi)容相對輕松，只是負(fù)責(zé)看管工地，公司包吃包住，每月工資1200元。但是，老梁在到崗后發(fā)現(xiàn)，該崗位上只有兩人輪流值班，休息日以及法定節(jié)假日均未安排休息，且每天都需延長工作時間才能滿足工作需要。由于長期的加班且合法權(quán)益得不到保障，老梁于今年3月份提出辭職。辭職后，老梁要求公司支付延時加班工資、雙休日及法定節(jié)假日加班工資差額等共計四萬余元。

????與公司協(xié)商不成后，老梁向仲裁委員會申請了仲裁。仲裁委認(rèn)為，老梁應(yīng)當(dāng)適用勞動法關(guān)于加班工資的規(guī)定。結(jié)合保安門衛(wèi)工作的特點，以及公司認(rèn)可其有加班的陳述，仲裁委以老梁的工作記錄來統(tǒng)計加班時間，裁決公司支付其加班工資差額四萬余元。

????已超過法定工作時間

????對于仲裁委員會的裁決，陶瓷原料有限公司表示不服，遂向法院起訴要求無需支付老梁的加班費。其理由為，入職前已告知老梁并說明由于工作相對輕松，只是負(fù)責(zé)看管工地，工作時間會相對延長。老梁表示同意其提出的工作條件并到原告公司任職門衛(wèi)。根據(jù)《勞動法》第四十一條，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間”的有關(guān)條例，原告是在與被告協(xié)商并經(jīng)得其同意后才延長工作時間的，所以原告無需向被告支付加班費。

????本案的爭議焦點是勞動者同意用工單位提出的工作時間，超過8小時后的工作時間、雙休日及法定節(jié)假日是否可認(rèn)定為加班時間，以及用人單位是否應(yīng)按規(guī)定支付相應(yīng)的加班費給勞動者。

????法院經(jīng)審理后認(rèn)為，原被告已建立了合法的勞動關(guān)系，雖然雙方就被告的工作性質(zhì)、特點作了約定，《中華人民共和國勞動法》第四十一條也規(guī)定了用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。此外，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

????原告提供給被告的保安工作崗位，每天只有兩個人輪值，休息日以及法定節(jié)假日均未安排休息，且每天均需延長工作時間才能滿足工作需要。雖然工作較輕松，但工作時間亦不能超過法律規(guī)定的工作時間，延長了工作時間，應(yīng)支付相應(yīng)的報酬。原告訴請無需向被告支付加班費理據(jù)不足，不予支持，判決原告岑溪市某陶瓷原料有限公司應(yīng)支付有證據(jù)證明每天超過8小時后的工作時間、雙休日及法定節(jié)假日的支付加班費四萬多元給老梁。

????宣判后，原告不服提起上訴，二審法院駁回了上訴，維持了原審判決。

????（廖懿 林麗梅）