????西江都市報訊 保安不同于一般的工作，需要起早貪黑，這算不算加班呢？針對一家陶瓷原料有限公司提出的無需向被告支付加班費申請，岑溪市人民法院作出一審判決，駁回原告的申請。因此，這家公司需向員工支付加班費四萬余元。

????加班卻得不到加班費

????老梁是岑溪一家陶瓷原料有限公司的員工，負責公司的門衛工作。老梁說，其是經親戚介紹來到該公司工作的。在就職前，公司表示其工作內容相對輕松，只是負責看管工地，公司包吃包住，每月工資1200元。但是，老梁在到崗后發現，該崗位上只有兩人輪流值班，休息日以及法定節假日均未安排休息，且每天都需延長工作時間才能滿足工作需要。由于長期的加班且合法權益得不到保障，老梁于今年3月份提出辭職。辭職后，老梁要求公司支付延時加班工資、雙休日及法定節假日加班工資差額等共計四萬余元。

????與公司協商不成后，老梁向仲裁委員會申請了仲裁。仲裁委認為，老梁應當適用勞動法關于加班工資的規定。結合保安門衛工作的特點，以及公司認可其有加班的陳述，仲裁委以老梁的工作記錄來統計加班時間，裁決公司支付其加班工資差額四萬余元。

????已超過法定工作時間

????對于仲裁委員會的裁決，陶瓷原料有限公司表示不服，遂向法院起訴要求無需支付老梁的加班費。其理由為，入職前已告知老梁并說明由于工作相對輕松，只是負責看管工地，工作時間會相對延長。老梁表示同意其提出的工作條件并到原告公司任職門衛。根據《勞動法》第四十一條，“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間”的有關條例，原告是在與被告協商并經得其同意后才延長工作時間的，所以原告無需向被告支付加班費。

????本案的爭議焦點是勞動者同意用工單位提出的工作時間，超過8小時后的工作時間、雙休日及法定節假日是否可認定為加班時間，以及用人單位是否應按規定支付相應的加班費給勞動者。

????法院經審理后認為，原被告已建立了合法的勞動關系，雖然雙方就被告的工作性質、特點作了約定，《中華人民共和國勞動法》第四十一條也規定了用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。此外，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

????原告提供給被告的保安工作崗位，每天只有兩個人輪值，休息日以及法定節假日均未安排休息，且每天均需延長工作時間才能滿足工作需要。雖然工作較輕松，但工作時間亦不能超過法律規定的工作時間，延長了工作時間，應支付相應的報酬。原告訴請無需向被告支付加班費理據不足，不予支持，判決原告岑溪市某陶瓷原料有限公司應支付有證據證明每天超過8小時后的工作時間、雙休日及法定節假日的支付加班費四萬多元給老梁。

????宣判后，原告不服提起上訴，二審法院駁回了上訴，維持了原審判決。

????（廖懿 林麗梅）