????西江都市報報料熱線報道 （記者 龍天傳） 近日，梧州市民鄧先生向本報記者反映稱，他所供職的一家五金電器店存在扣押或拖欠工資等多種用工“不規范”情況。3月8日，涉事五金店方面作出回應，店內一直“規范”用工，鄧先生的不滿主要源自于去年年終獎金額有所減少。最后，在雙方協商下，相關問題得到解決。

????員工：

????老板“扣押工錢”續留員工

????日前，鄧先生告訴記者，他在新興二路50-1的金發水暖五金電器經營部工作已有四年，期間該店生意紅火。“企業盈利是不錯，但是，給員工的待遇就比較少。”鄧先生抱怨道。

????據悉，鄧先生日常工作主要是賣物件和送貨，一般每天工作時長為10小時，店里要求員工節假日、雙休日也要上班，每月只有兩天休息，且這兩天必須定在星期一至星期五，節假日上班工資也沒有是平時三倍的說法。如果遇上工傷，不但沒有醫藥費賠償，若是請病假，還得扣工資。上班累，待遇低，此前不少員工都紛紛辭工。

????此外，鄧先生還坦言，該五金店還存在扣押或拖欠工錢等多種用工“不規范”問題。據其透露，老板每年還會扣除員工1000元工錢作為押金，即每月扣除300元工資，扣滿1000元為止，如果員工的工期未滿約定期限，所扣押金則不得返還。更令鄧先生不滿的是，上述“霸王條款”不體現在合同中，而是口頭承諾。

????“如今招工較難，老板不想員工流失可以理解，但是前提是合理合法。”談及老板克扣工錢的行為，小鄧說出了自己的想法。

????店方：

????員工不滿源自年終獎“少了”

????3月8日，在面對記者采訪時，該五金店的老板娘張女士表示，其不認可鄧先生的投訴。她堅稱，引起對方不滿的主要原因是去年年終獎“發少了”。張女士說，前幾年，她都會給員工發放500元年終獎，而2014年店里的銷售業績有所下滑，故今年并未給員工一次性發放500元年終獎，而是給每個員工200元的新年紅包，若年后員工仍繼續留在店內工作，則給予300元作為獎勵。

????張女士堅稱，店方均與員工簽訂合同，且關于1000元押金一事已經在合同上明確寫出，每月從工資里扣除300元押金，直至扣滿1000元為止，若員工能做到合同期滿，則如數退還1000元押金，若合同期未滿員工便辭職則不返還押金。她認為，扣除員工押金是行業普遍現象，且她的店比其他店鋪所扣押的金額相對要少。此外，自己的五金店為個體經營，不能與其他單位相提并論，因此規定了員工節假日不放假，且工資不加倍。

????隨后，記者就此事咨詢了梧州市勞動監察支隊。該支隊相關負責人表示，企業通過每月扣押部分員工工資以達到續留員工的做法，已經違法國家勞動法有關規定，勞動者可以到該支隊尋求幫助，并通過法律途徑維護自身合法權益。目前，鄧先生已與涉事五金店方面自行協商處理有關問題。