梧州日報訊（記者 梁燕如 通訊員 黃啟任） 7月3日，萬秀區(qū)環(huán)衛(wèi)站工作人員小李到大學(xué)路，給環(huán)衛(wèi)工人送水，他介紹，6月至10月環(huán)衛(wèi)站會向環(huán)衛(wèi)工人發(fā)放每人每月100元的高溫津貼。在大學(xué)路一商品房建筑工地的負(fù)責(zé)人也表示，工地向工人發(fā)放每人每天5元的高溫津貼。

但記者走訪發(fā)現(xiàn)，我們部分行業(yè)勞動者未能享受高溫津貼。謝先生在快遞行業(yè)工作近八年，他坦言從來沒有在工作單位領(lǐng)到解暑飲品或高溫津貼；南環(huán)路一酒家近日為員工免費提供綠豆湯等解暑飲品，并采取措施降低廚師工作環(huán)境溫度，但暫不考慮向員工發(fā)放高溫津貼。

市人社局勞動關(guān)系科負(fù)責(zé)人表示，按照有關(guān)文件要求，每年6月至10月，勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)35℃以上）露天工作，或者用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低于33℃，須向職工發(fā)放每人每月100～200元的高溫津貼，具體津貼金額可由用人單位、工會組織和勞動者共同商定，并在總工資中單獨列支。除一線環(huán)衛(wèi)工人外，機關(guān)事業(yè)單位職工原則上不納入高溫津貼實施范圍。

目前，市人社部門已向我市用人單位下發(fā)落實高溫津貼等勞動保障政策自查自糾通知，并將在7月中下旬展開勞動用工大檢查，規(guī)范用人單位的用工行為。人社部門提醒，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有保障其合法勞動權(quán)益時，可向勞動監(jiān)察部門舉報。