????梧州日報訊（記者 羅嘉琳）6月25日，市人社局舉辦服務類人才招聘大會，入場企業26家，招聘崗位125個，入場求職者330人，初步達成就業意向90人。今年4月以來，記者參加多次現場招聘活動，發現如今現場招聘會已不如早幾年火爆，企業用工需求下降、求職途徑增多等都是導致招聘會漸趨冷清的原因。

????當天記者在招聘會現場看到，現場求職者不多，一些企業招聘人員進場兩個多小時都還沒有收到求職簡歷，不少企業僅有一兩個應聘者。梧州江濱國際大酒店招聘人員陳奮表示，今年3月以來大大小小的招聘會他都參加了，但招聘結果并不理想。求職者吳小姐表示，她想應聘銷售類崗位，但進場后比較失望，因為前來招聘的企業并不多，咨詢招聘條件、待遇等后發現沒有適合自己的崗位。求職者小張認為，現在網絡求職更方便，企業情況、招聘崗位、薪酬待遇等信息一目了然，在網上就可以選崗位投遞簡歷，用不著等招聘會舉行。

????據了解，今年4至6月，市人社局每月舉辦一場招聘會，平均每場進場企業約23家，進場求職者約300多人，達成就業意向約100人。相比之下，在2013年6月29日舉辦的服務類人才招聘會共有48家企業進場，設招聘崗位226個，進場求職者2130人，初步達成就業意向約1000人。

????對于現場招聘會趨冷現象，市人才市場工作人員認為，現在人才招聘途徑增多，網絡招聘降低了用人單位的招聘成本，對于求職者來說也比較方便，越來越多求職者利用網絡應聘，因此網站、微信等招聘平臺分流了部分用人單位和求職者。同時，受經濟下行影響，一些企業生產放緩，用工需求降低。此外，一些企業招聘崗位工作強度較大、待遇較低，對求職者的吸引力并不大。然而，有關人士分析，一方面，求職者的技術和專業水平達不到企業要求；另一方面，企業提供的條件也未必能吸引求職者，勞務市場供求矛盾仍然比較突出。