????梧州日報訊（見習記者 蘇云燕）近日，安徽一名28歲快遞員送包裹時中暑身亡，引發各方對高溫作業行業保障的關注。記者走訪我市多個快遞點發現，有不少快遞公司會發放降溫用品和補貼，但是也有部分快遞員反映未聽說過有高溫補貼。市人社局指出，勞動者要提高維權意識，如用人單位未按規定支付高溫津貼，勞動者可以依法向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

????8月1日上午，在新興二路送件的韻達快遞員忙得大汗淋漓。他說，公司會有一些消暑食品發放，比如綠豆、涼茶等，也有相應補助。但問及具體補貼發放情況時，他表示自己也不太清楚，因為補貼是與工資一起發放的，他沒有細看。不過，記者在隨機采訪中發現，有多名快遞員甚至是快遞公司的相關負責人表示對發放高溫補貼的情況不了解。

????市人社局勞動關系科工作人員介紹，根據他們調查掌握的情況，一些勞動者還缺乏權益維護意識。他們當中有的人知道有高溫補貼，但對具體的發放規定并不了解，甚至有人根本不知道有高溫補貼這個概念。

????據了解，根據《廣西壯族自治區關于發布企業高溫津貼標準的通知》的規定，用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼，標準可在每人每月100元至200元之間。自治區人社廳印發的《企業高溫津貼工作有關問題解答的通知》進一步明確，包括勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。

????市人社局勞動關系科的工作人員解釋，只要產生了雇傭關系，并且符合上述通知條件，那么雇主方必須給勞動者發放高溫補貼。除高溫補貼外，高溫作業者還可以同時享受防暑降溫飲料和必需藥品，并且物品不能替代補貼款。同時，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資，最低工資標準不包含高溫津貼。