西江都市報訊 （記者 龍天傳） 10月14日，梧州市人力資源和社會保障局召開梧州市2016年社會保險費率調整新聞發布會。會議通報了2016年梧州市社會保險費率調整的基本情況、相關措施及成效，并圍繞市民關注的問題進行了解答。

記者從會上了解到，為了進一步減輕企業經營負擔，激發企業活力，梧州市人社局將全市社會保險部分項目的單位繳費部分比例，在上年的基礎上下調了2%，其中部分園區企業降幅更大。

據悉，2016年梧州市階段性降低社會保險費率工作惠及全市近5000家用人單位，2016年1～9月已實際為全市用人單位減負約5600萬元，預計全年減負超過7500萬元，大大減輕企業經營的負擔。

在基本養老保險方面，從2016年5月1日起至2018年4月30日止，梧州市參加企業職工基本養老保險的用人單位，企業職工基本養老保險單位繳費比例統一由20%降至19%，個人繳費部分仍為8%，合計費率為27%。

在失業保險方面，從2016年5月1日起，梧州市失業保險費率單位繳交部分從1.5%降至0.5%，個人繳交部分為0.5%。另外，對符合條件的單位給予穩定就業崗位補貼，該補貼可用于用人單位開展職工轉崗培訓、技能提升培訓、崗位補貼和繳納社會保險費等。

醫療、工傷、生育保險費率今年未作調整，繼續按此前繳費標準執行。

針對“降低單位繳費部分比例是否會對個人社保待遇產生影響”的疑問，梧州市人社局相關負責人表示，個人基本養老金待遇主要受個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資等因素影響，和企業繳費比例無直接關系。同時，醫療、失業、工傷、生育保險待遇標準，也基本與繳費比例無關。根據國家和自治區部署，今年梧州市繼續上調了退休職工的養老金待遇水平，確保退休職工共享經濟社會發展成果。

此外，有關部門目前所推出的階段性降低社會保險費率措施，經過上級部門的嚴密測算和認真研究，以及經自治區政府批準實施，均在社會保險基金的可承受范圍之內，所以，進一步降低職工基本養老保險和失業保險費率后，基金的安全仍然是有保障的。