????梧州日報記者 蘇云燕

????“請登記你的個人信息。”2月21日，梧州德潤環保實業有限公司人事行政主管蔣韻正忙著為應聘人員進行信息登記。

????“崗位有什么要求，職工有五險一金嗎……”勞動洽談會上，45歲的范建輝在招聘攤位前詢問。上午9時許，市勞動大廈一樓不少求職者已圍在勞動洽談會的招聘攤位前，藍色招聘信息電子屏下的招聘攤位格子間，扎著馬尾的蔣韻身著棕紅色外套，熟練地回應著求職者的咨詢。

????蔣韻從公司文員做到人事行政主管，在招聘崗位上已工作十年。春節后，因公司業務拓展，蔣韻在招聘前跟公司各部門溝通后，制定了應聘者所需學歷、工作經驗以及工資待遇等招聘信息，到市里的勞動洽談會招聘急需的人員。公司此次計劃招聘污水操作員、電氣自動化工程師、保安約十名人員，開出的崗位工資待遇在1600到2500元不等。

????“應聘人員能力過關，我們可以放低學歷限制。”蔣韻說。技術崗位比普通崗位招聘困難，要求應聘者所學專業和崗位相匹配。當天，許多求職人員在招聘包裝員、保潔員的企業攤位前排隊登記個人信息，他們當中有部分人曾通過網絡了解招聘信息或進行了電話咨詢。由于污水操作員、電氣自動化工程師崗位需要持證上崗，對專業技能要求較高，當天多數求職人員都不符合要求，蔣韻周五還要繼續到勞動洽談會招聘。

????現場招聘只是第一輪篩選。招聘會結束的第二天，蔣韻通知符合條件人員在公司進行第二輪面試，確保被錄用人員在技能、誠信程度、職業操守等方面達到人員和崗位相符。她說，公司為了充實人力資源儲備，還設立了人才信息庫，在每次面試后，她會將登記在冊的人員信息登記到信息庫里，不定期與應聘者保持聯系，公司一旦出現崗位空缺，可直接安排人員面試進行候選評估。

????“人事部門是公司的后盾，不僅要求人事行政主管熟練地操作計算機，也要求具有親和力。”蔣韻微笑著說。她掌握著公司幾十名員工的信息，忙完了這輪招聘，她還要張羅公司職工的技能培訓、管理人員分配等事務。