西江都市報訊 黃女士在岑溪市某賓館工作九年，但并未簽訂勞動合同，賓館更換經營者后便不給黃女士安排工作。黃女士要求解除與賓館的勞動關系并索賠經濟補償金。近日，岑溪市法院依法審理了這起勞動爭議糾紛案件。
2006年11月開始，黃女士到岑溪市某賓館從事服務員的工作，月工資1350元。2015年11月，賓館更換經營者后，便不再給黃女士安排工作，并且拖欠工資。2016年6月21日，黃女士向勞動仲裁委申請仲裁，要求賓館支付工資及經濟補償金。隨后，賓館付清了拖欠黃女士的工資，但勞動仲裁委駁回了黃女士的仲裁請求。黃女士對裁決不服，將賓館訴至法院要求解除勞動關系并索賠經濟補償金12150元。
賓館以與黃女士沒有形成勞動關系，并且自身已經更換經營者為由，請求法院駁回黃女士的訴訟請求。
法院認為，原告黃女士在被告岑溪市某賓館處從事服務員工作，雖然雙方沒有簽訂勞動合同，但黃女士按照該賓館的管理要求開展工作并完成了工作任務，且賓館也按口頭約定每月支付工資1350元給黃女士，雙方已形成了事實上的勞動關系，應受法律保護。黃女士在賓館工作了九年后，該賓館不再安排黃女士工作，事實上賓館已解除了與黃女士之間的勞動關系，賓館依法應承擔相應的民事責任。黃女士要求解除勞動關系及支付九個月的經濟補償金12150元，應當予以支持。賓館雖然變更了經營者，但是無論前后經營者之間有何約定，均不能以此對抗對外應承擔的法律責任。因此，法院對賓館的抗辯不予采納。法院依法判決：解除黃女士與岑溪市某賓館的勞動關系；該賓館一次性支付經濟補償金12150元給黃女士。
宣判后，雙方均沒有上訴，判決書已發生法律效力。
（溫穎 林振忠）
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以案釋法
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。原告黃女士在被告處工作了九年，岑溪市某賓館依法應向其支付九個月工資的經濟補償金。 | 
