????【案情】

????孫某（女），2011年9月起由廣東某建筑公司聘請，在梧州市某房地產(chǎn)項目任施工電梯司機。2014年初公司在項目完工前陸續(xù)辭退員工，而此時孫某已懷身孕并告知了公司。2014年3月，公司仍單方?jīng)Q定將孫某辭退，且未支付任何補償金或賠償金。孫某向梧州市法律援助中心申請法律援助。

????梧州市法律援助中心受理后，指派廣西建梧律師事務(wù)所周敏律師承辦該案。在承辦律師幫助下，孫某向梧州市勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。經(jīng)開庭審理，仲裁委裁決支持了孫某要求用人單位支付違法解除勞動合同勞動的賠償金（即2倍的經(jīng)濟(jì)補償）的仲裁請求15000元。

????孫某對裁決結(jié)果和法律援助機構(gòu)和承辦的幫助表示滿意。但不料用人單位為刁難孫某，以不服仲裁裁決為由向公司所在地廣東佛山某法院提起訴訟。孫某此時已臨近生產(chǎn)，不便長途跋涉到廣東申請法律援助。梧州市法律援助中心再次受理了孫某的法律援助申請，指派梧州市法律中心莫潔如律師和廣西建梧律師事務(wù)所周敏律師繼續(xù)為孫某提供法律援助。

????接受指派后，承辦律師依法向法院提出管轄異議。被駁回后，法律援助中心和承辦律師積極通過電話和承辦法官溝通、說明情況。法官建議雙方庭外和解。后在承辦律師的努力下，用人單位與孫某達(dá)成和解協(xié)議，用人單位自協(xié)議簽訂之日一次性向?qū)O某支付賠償金共1萬多元，用人單位向法院申請撤訴。至此，孫某免去舟車勞頓和訟累、費時、勞心之苦，早日獲取補償，孫某表示非常滿意。

????【律師點評】

????根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第（四）項的規(guī)定“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；”用人單位不得依照第四十條（無過失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動合同。因此，用人單位在孫某孕期將其辭退，屬于違法解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)（按勞動者在本單位的工作年限，每滿1 年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資）的二倍向?qū)O某支付賠償金。 （周敏 韋金雨）