????梧州日報訊（記者 蘇云燕）“試用期幫繳納社保嗎？”近日， 24歲的趙旭東在市勞動大廈勞動洽談會現(xiàn)場進(jìn)行詢問。除了待遇薪資之外，單位是否會為自己繳納社保費(fèi)、入職多久才繳納等問題，也成為求職者最關(guān)心的事情。

????“試用期滿轉(zhuǎn)正后才幫上社保”“臨時工不給繳社保”……不少求職者在職場上都曾遭遇過類似的煩惱。市勞動保障監(jiān)察部門工作人員介紹，根據(jù)《勞動合同法》《社會保險法》等法律規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因?yàn)閯趧诱叩脑囉闷谏矸荻右韵拗苹蚺c其他勞動者區(qū)別對待。

????《社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記，并申報繳納社會保險費(fèi)。用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照《社會保險法》第八十六條的規(guī)定，責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

????此外，試用期不是“廉價期”，也不是“白用期”。《勞動合同法》第20條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

????市勞動保障監(jiān)察部門提醒廣大勞動者，如試用期工資過低、不繳納社會保險費(fèi)、違規(guī)延長試用期等，可及時向勞動監(jiān)察部門舉報，維護(hù)自身合法權(quán)益。