????梧州日報訊（記者 梁燕如 通訊員 楊有瓊）近年來，長洲區以創新績效考評管理工作為抓手，強化干部執行能力建設，提振干部干事創業精神，全面落實自治區、市、城區三級黨委政府的重點工作部署，助力經濟社會持續健康發展。

????長洲區為強化績效考評工作，將自治區、市績效考評指標任務逐項細化、精準落實到城區領導，再分解到區直單位，形成層層抓落實的工作格局，不斷提升政府行政工作效能。目前，該城區將自治區、市下達的各項任務和城區黨委、政府的中心工作對接鎮（辦）和區直單位的績效考評指標體系，明確相應的年度目標要求和責任單位，制定工作方案、細化項目指標，確保各級黨委、政府的重點任務部署不漏項、不降低標準，推動自治區、市績效考評指標任務和城區發展工作任務有機融合、統籌推進。

????為確保績效考評任務落到實處，長洲區組織有關人員定期對各鎮（辦）、各單位績效工作進展情況，以及重點工作項目、民生工程等推進情況展開督查，及時印發督查通報，通報存在的問題，嚴格限期整改。同時，該區建立“長洲績效管理”微信群，城區四家班子、各單位“一把手”和績效負責人加入微信群，實時跟蹤督促、溝通協調和反饋情況，確保督查整改扎實有效。

????工作中，長洲區注重營造你追我趕的干事氛圍，對督查中發現的先進單位和個人，問題整改的好措施、好成效等，給予表揚獎勵；對工作推進不力的單位負責人，由城區組織部門進行約談；對思想認識不清、主動作為缺失，被上級通報批評的責任單位“一把手”進行崗位調整。去年，該區調整單位“一把手”3人，調整不適宜擔任現職的領導干部7人，清退近三分之一聘用人員，有效激發了干部職工趕超意識。