????梧州日報訊 近年來，我市結合好干部標準、崗位需要、人才自身發展需求，選好用好各類人才，不斷擴大人才集聚效應，為經濟社會發展提供人才保障。

????以好干部標準為依據，突出綜合評價。我市不斷探索建立健全科學的人才評價標準，由組織、人社、紀檢部門及經濟、農業、科技等部門的骨干專家組成考評小組，圍繞學歷、職稱、能力、業績、心態和品行等方面內容，客觀、科學地分類評價人才，實現人才評價標準從單一評價向多元化評價轉變。今年以來，我市已經完成三批次高層次（緊缺）人才面試工作，700多名來自全國各地的優秀人才報名，精選后有42人納入考察范圍。

????以不同崗位需要為依據，突出因事擇人。全市各級堅持“人崗相適、因事擇人”的原則，定期對黨政機關、企事業單位空缺的領導崗位進行篩選，采取公開選拔、競爭上崗等方式，引導高層次人才根據崗位要求和自身條件進行定向報名，公開選調選拔一批專業性強的優秀人才進入領導崗位，有效暢通體制內外人才的流動渠道，創造人才成長成才的空間。今年，粵桂合作特別試驗區拿出處級、科級等50個崗位，廣納專業性強、業務能力強的高層次人才，最后有32名高層次人才走上相應崗位。

????以人才自身特點為依據，突出潛能發揮。在人才培養和使用中，全市各級黨委組織部門結合成長環境和個人愛好、專業特長，安排到相應崗位工作鍛煉。近年來，我市共選派37名鄉鎮基層工作經歷不滿兩年的選調生到鄉鎮“回爐”鍛煉，挑選50多名在鄉鎮領導班子任職且工作優秀的副科級選調生作為鄉鎮黨政正職的后備人選培養，選派46名高層次（緊缺）專業人才擔任社區第一書記，通過不同崗位鍛煉助推青年黨政人才成長進步。

????（吳祖軒）