????梧州日報訊（記者 蘇云燕）今年以來，市勞動監察部門通過采取清理整頓人力資源市場秩序、約談用人單位等多項措施，著力化解勞動糾紛，規范用人單位用工行為，維護勞動者的合法權益。
????市勞動監察部門通過采取“交叉執法”的工作方法確定主、協監察員，即勞動監察案件轄區內的勞動監察員為主辦監察員，另一轄區的勞動監察員作為協辦監察員，增強勞動監察員之間的協同力，確保辦理勞動監察案件的公平、公正性，并主動開展多次專項檢查行動，主動檢查用人單位237戶，涉及人數8300多人，發放宣傳資料1000份。
????市勞動監察部門通過對2016年、2017年度發生過拖欠農民工工資的工程項目的建設方、施工方、勞務公司或發生拖欠職工工資人數較多的企業進行勞動保障監察集中約談，積極探索構建和諧勞動關系新模式，建立用人單位負責人“約談”機制。同時，為促進用工企業自覺遵守勞動保障法律法規，提高用人單位守法誠信意識，開啟用人單位年度書面審查工作，對242家用人單位開展書面審查工作，105家通過網上進行年審，涉及勞動者20178人，審查內容包括勞動合同、工資支付、社會保險等方面，對檢查中存在違法事實的用人單位，嚴格按照相關法律落實。
????據介紹，市勞動監察部門將持續對建設工程項目、企業進行日常巡查、專項檢查，督促用人單位進行自查自糾，同時將工程建設領域、使用農民工較多的重點行業、重點區域、重點企業作為檢查重點，切實維護勞動者權益，營造良好就業環境。 | 
