城鄉醫療衛生資源冷熱不均，鄉鎮衛生院人才流失，間接導致了農村群眾看病不方便。如何對癥下藥，破解農村群眾看病難問題，是醫衛界政協委員們關注的焦點之一，昨天，他們在分組討論政府工作報告時紛紛提出自己的建議。

市政協委員甘其凡是蒼梧縣鼻咽癌防治所所長。作為來自鄉鎮醫療衛生一線的工作者，鄉鎮衛生院人才的流失，令他覺得十分惋惜。“長期以來，我們聘請了很多醫療衛生工作者到鄉鎮衛生院工作，但整體人員流失現象比較嚴重。定向招聘的本科畢業生，規定服務年限的，會有部分愿意到鄉鎮衛生院工作，但正常雙向選擇的本科畢業生，卻極少人會愿意來。鄉鎮衛生院的軟硬件設施，以及工資待遇達不到理想需求，是鄉鎮醫療衛生工作者流失的主要原因。”甘其凡說。

甘其凡表示，梧州市應重視解決影響鄉鎮衛生院發展的問題，否則，鄉鎮衛生院醫護人員留不住，也會導致農村群眾看病不方便。“破解這個難題，需要政策的支持，也需要收入的保障。”甘其凡說。

在討論中，市政協委員蔡偉波建議，加快建設健康梧州，應確保醫療衛生人才激勵政策落實到位，這樣，才能保障優秀人才的收入，提升其工作積極性，并真正留住人才。

要有效地破解農村群眾看病難問題，市政協委員孔建光建議讓智慧醫療發揮更大的作用。他說，將現有的處方外延措施推廣到社區、鄉鎮的藥店，同時，可考慮引入民營資本，在社區或者鄉鎮地區建立服務站，促進醫療衛生人才城鄉流動。這樣一來，就能夠讓續方的群眾不用來回跑醫院，只要到定點服務店或定點藥店續方即可。

西江都市報記者 陳雨燕