市國資委黨委理論學習中心組

開展“解放思想、改革創新、擴大開放、擔當實干，推動經濟社會高質量發展”討論，是市委貫徹落實自治區黨委賦予梧州“全面對接大灣區、深度融入珠三角，提升珠西經濟帶，建好廣西東大門”新定位新要求，進一步解放思想，凝聚推動梧州高質量發展的重大舉措，也是加快國有企業改革發展步伐，推動國有企業高質量發展的關鍵。市國資委作為國有企業的監管部門，必須切實增強責任感、緊迫感，理直氣壯地擔負起推動國企高質量發展的重任。

堅持問題導向，著力破解發展難題

作為國資委的各級黨組織和廣大黨員，必須貫徹落實習近平總書記關于經濟工作的重要論述和黨中央的重大決策部署，充分發揮黨組織政治引領力，增強經濟增長動力，深化國企改革，充分發揮基層黨組織示范帶動力，聚焦市重大項目建設和急難險重任務，充分發揮黨組織號召力、動員力，為實現國有企業高質量發展提供堅強保證。同時，還要以開展討論活動為契機，深入聯系實際，查擺問題與不足，把干部自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，對標先進地區、先進行業，找準制約國企國資發展的突出問題，主動同高質量要求對標，有針對性地開展工作，堅持把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為企業的出發點和落腳點。

選好用好干部，打造高素質隊伍

國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。

對于國資委來說，在班子建設上，應當更加注重強化班子整體功能，緊密圍繞企業改革發展和主營主業，一企一策合理配備班子，大力選用政治過硬、本領高強、德才兼備的優秀干部，加強領導班子建設，增強領導班子的凝聚力、號召力和戰斗力。

在干部培養上，應當堅持從實際出發，區分國有企業里年輕干部的不同類型和崗位特點，對缺乏實踐歷練的優秀年輕干部，有計劃地將符合條件的優秀年輕干部選派到不同領域、不同崗位、不同職務上掛職鍛煉。通過壓擔子、實踐培養，推動他們開拓視野、增長才干、砥礪品質，以適應國有企業發展的需要。

持續深化改革，推動高質量發展

國資系統解放思想的根本目的，是推動國資國企實現高質量發展。近年來，我們深化國企改革，堅持頂層設計與基層探索相結合，突出重點、全面推進，取得了新的成效，但在改革與發展的高度融合上還有待進一步加強。全系統廣大干部職工要更加聚焦解放思想、改革創新、擴大開放、擔當實干，推動國企高質量發展，努力為推動我市經濟社會高質量發展當好發展先鋒、彰顯國企擔當。

下一步，市國資委要以深化國資國企改革為主線，進一步強化國資監管企業的主業意識、擔當意識和創新意識，推動國有資本做強做優做大，實現高質量發展。具體來說，就是要深入推進改革，總結重組改革經驗，鞏固拓展改革成果，按照有利企業發展需要，規范企業發展行為，提升企業運行效率，增強國有經濟整體功能；要按照改革目標，加強“放管服”工作，國資委和各相關部門要在職能范圍內充分授權經營，按照職責權限做好工作和協調解決企業發展的相關問題；要優化考核激勵，嚴格規范國企招聘選聘程序，優化企業領導人員考評指標體系，加快推進國有企業負責人薪酬制度改革，加快市場化經濟步伐、建立靈活高效的市場化經營機制，不斷激發國有企業內生動力和發展活力。市國資委也要加大監管力度，健全國企內部黨組織體系，推進管理信息化建設，強化國企風險監控機制，全面提升國有企業風險管控水平。同時，要完善服務功能，切實抓好為企業減負工作，優化辦事服務程序。