梧州零距離網-梧州日報訊去年以來，市人社部門積極轉變工作思路，實施“三傾斜、兩優化”舉措，不斷提升事業單位工作人員管理水平，去年共招聘3277名事業單位工作人員，100%完成年度目標。

市人社部門在落實事業單位招聘政策上突出向鄉鎮事業單位傾斜、向義務教育教師傾斜、向應屆高校畢業生傾斜的“三個傾斜”。首先，從解決基層單位招人難的角度出發，在政策紅線規定的范圍內，對鄉鎮事業單位招聘工作傾斜。截至目前，全市基層事業單位已招聘2094名工作人員。其次，對義務教育教師招聘實施享受與鄉鎮事業單位招聘人員同等待遇的傾斜放寬條件，并實施“先上崗、再考證”的階段性措施。去年全市已有1995名應屆高校畢業生在教育領域實現了就業。全市各級人社部門還全力落實國家和自治區關于事業單位人員招聘主要面向應屆高校畢業生的部署要求，促進高校畢業生就業。去年全市2536名應屆高校畢業生獲招聘為事業單位工作人員，占比達到77.4%。

同時，市人社部門還通過“兩種方式”，多方聯動優化事業單位的招聘模式。一是優化公開考試招聘方式。人社部門協同用人單位及其主管部門嚴格把好報考資料審核關、筆試面試關、體檢關，大力實施陽光招聘。二是優化直接面試或直接考核方式。去年全市共招聘18名服務期滿的基層項目人員為事業單位工作人員，并讓支援湖北抗擊新冠肺炎疫情的19名編外醫護人員直接考核入編。同時，根據疫情防控需要，市人社部門還采取直接面試方式，面向社會公開招聘了10名疫情防控人員為事業單位工作人員。

（馬貴生盧軍劉金文）