梧州零距離網(wǎng)-梧州日報訊去年以來，市人社部門積極轉(zhuǎn)變工作思路，實施“三傾斜、兩優(yōu)化”舉措，不斷提升事業(yè)單位工作人員管理水平，去年共招聘3277名事業(yè)單位工作人員，100%完成年度目標。

市人社部門在落實事業(yè)單位招聘政策上突出向鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位傾斜、向義務(wù)教育教師傾斜、向應(yīng)屆高校畢業(yè)生傾斜的“三個傾斜”。首先，從解決基層單位招人難的角度出發(fā)，在政策紅線規(guī)定的范圍內(nèi)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作傾斜。截至目前，全市基層事業(yè)單位已招聘2094名工作人員。其次，對義務(wù)教育教師招聘實施享受與鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘人員同等待遇的傾斜放寬條件，并實施“先上崗、再考證”的階段性措施。去年全市已有1995名應(yīng)屆高校畢業(yè)生在教育領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了就業(yè)。全市各級人社部門還全力落實國家和自治區(qū)關(guān)于事業(yè)單位人員招聘主要面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生的部署要求，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。去年全市2536名應(yīng)屆高校畢業(yè)生獲招聘為事業(yè)單位工作人員，占比達到77.4%。

同時，市人社部門還通過“兩種方式”，多方聯(lián)動優(yōu)化事業(yè)單位的招聘模式。一是優(yōu)化公開考試招聘方式。人社部門協(xié)同用人單位及其主管部門嚴格把好報考資料審核關(guān)、筆試面試關(guān)、體檢關(guān)，大力實施陽光招聘。二是優(yōu)化直接面試或直接考核方式。去年全市共招聘18名服務(wù)期滿的基層項目人員為事業(yè)單位工作人員，并讓支援湖北抗擊新冠肺炎疫情的19名編外醫(yī)護人員直接考核入編。同時，根據(jù)疫情防控需要，市人社部門還采取直接面試方式，面向社會公開招聘了10名疫情防控人員為事業(yè)單位工作人員。

（馬貴生盧軍劉金文）