梧州零距離網(wǎng)-梧州日報訊（記者  梁燕如  通訊員  王海礁）近期，市教育局組織開展市直管學校聘用教師控制數(shù)人員（下稱“控制數(shù)人員”）轉(zhuǎn)事業(yè)編制面試考核。45名控制數(shù)人員經(jīng)過報名、考核、公示等程序后，參加面試競爭24個事業(yè)編制名額。

我市教育部門控制數(shù)人員轉(zhuǎn)事業(yè)編制這一舉措有效激發(fā)控制數(shù)人員的工作熱情，穩(wěn)定了教師隊伍，為我市教育高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實保障。2020年，市直管學校共有18名控制數(shù)人員成功轉(zhuǎn)為編制人員。

近年來，市直管學校控制數(shù)人員隊伍不斷壯大，一大部分控制數(shù)人員已成為學校業(yè)務骨干。而在區(qū)內(nèi)外各地不斷加大招才、引才力度的形勢下，我市教師隊伍建設也面臨“招不到、留不住”等難題。2017年以來，為全面解決控制數(shù)人員引進、待遇、崗位等問題，市教育部門大膽探索、積極創(chuàng)新，實施“聘用教師控制數(shù)人員”改革，逐步提升了聘用教師控制數(shù)編制的吸引力。去年以來，我市創(chuàng)新采取公開直接面試招聘方式，進一步優(yōu)化教師招聘程序，縮短教師入編辦理時間，最大限度、最快速度地把優(yōu)秀畢業(yè)生招納進入教師隊伍。

據(jù)介紹，市直管學校控制數(shù)人員在薪酬待遇方面享受在編人員同等待遇，并享受與在編教師一樣的晉職晉級待遇。同時，市教育部門積極盤活教師編制存量，優(yōu)化控制數(shù)人員轉(zhuǎn)編方式，采取學校考核、面試考核、實地考核三段考核方式，對考核合格的控制數(shù)人員確定為擬轉(zhuǎn)編人員，并經(jīng)公示無異議后，為其辦理入編手續(xù)。但是，控制數(shù)人員在任一個考核環(huán)節(jié)不達標，將不予轉(zhuǎn)編。

此外，符合我市高層次（緊缺）人才認定條件的控制數(shù)人員，并經(jīng)市相關部門認定為高層次（緊缺）人才的，在轉(zhuǎn)事業(yè)編制后，即可在轉(zhuǎn)編之日起享受高層次（緊缺）人才待遇。據(jù)統(tǒng)計，2019年至2020年，市直管學校累計招錄控制數(shù)人員477人，及時補充、優(yōu)化了教師隊伍結(jié)構(gòu)；市直管學校今年開展教師招聘工作以來，已成功招錄控制數(shù)人員160人，約占全年招聘計劃三分之二。