梧州零距離網(wǎng)-梧州日報訊（記者 陳雨燕 通訊員 李嘉穎）近段時間，《梧州臨港經(jīng)濟區(qū)干部職工“能上能下”考核暫行辦法（試行）》（以下簡稱“《考核辦法》”）在梧州臨港經(jīng)濟區(qū)干部職工中引起熱烈反響。該園區(qū)選人用人看政治素質(zhì)、能力水平、工作業(yè)績，不唯職務(wù)層級、任職年限、年齡資歷的新理念，令廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的勁頭更足。

梧州臨港經(jīng)濟區(qū)管委會相關(guān)負責人介紹，《考核辦法》對考核對象的日常工作、專項工作完成情況，以及工作態(tài)度、團隊精神、創(chuàng)新能力、組織管理能力和廉潔自律等方面進行考核，實行每季度量化與差異化考核，加大創(chuàng)新爭先工作獎懲力度，旨在激發(fā)干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。

為了激勵干部擔當作為，梧州臨港經(jīng)濟區(qū)還實行管委會局室正副職聘任制，對下屬公司“敢擔當、精業(yè)務(wù)、高效率、重實效”的干部職工實行競崗聘任管委會局室正副職。近年來，干部職工聘任管委會局室正職2人、副職4人。

此外，梧州臨港經(jīng)濟區(qū)還以提升干部隊伍素質(zhì)為關(guān)鍵，開展黨性教育、應(yīng)急處置、園區(qū)運營管理、財稅融資等培訓教育，實行項目帶班作業(yè)和跟班作業(yè)，以實干作風保障園區(qū)發(fā)展。

改革用人制度、提升隊伍素質(zhì)等多項措施，為該園區(qū)發(fā)展帶來勃勃生機和活力。今年上半年，該園區(qū)固定資產(chǎn)投資增速35%、工業(yè)投資增速28%、規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值增速110%、稅收入庫增速276%。