作風正，方能事業興。實踐表明，一個地方的發展，干部是第一要素，作風是關鍵性保障。現在，我市的發展已進入了一個關鍵時期，尤其需要以更高的境界來謀劃發展，以過硬的作風來推進發展，以優良的環境來保障發展。我們要突出加強干部隊伍作風建設，大力弘揚和踐行新時代梧州精神，解放思想，迎難而上，以作風建設的成效推動高質量發展。

治庸治懶更要治本，關鍵在于觀念的轉變。我們要引導廣大干部樹立求真務實、勇于開拓的進取精神，重實情、講實話、辦實事；樹立兢兢業業、樂于奉獻的敬業精神，勤奮工作、任勞任怨；樹立嚴于律己、艱苦奮斗的自律精神，廉潔奉公、以身作則；樹立維護大局、緊密團結的協作精神，圍繞中心、服務大局。

我們要積極探索建立“治懶治庸”機制，通過建立問責機制、換人機制、嚴懲機制、激勵機制和考評機制等一系列較為完善的干部監督管理制度體系，有效地破解干部“能上不能下、能進不能出”的難題。除了大力加強組織監督、行政監督、技術監督外，有關部門要把暗訪檢查作為治庸問責的一項重要手段，定期和不定期地進行，通過揭露問題，曝光一批典型事例和個人，促進黨風政風轉變，改善干部隊伍形象。同時要逐步建立干部退出機制，讓那些無用的庸者不斷被淘汰，真正形成“能者上、庸者下、平者讓”的用人機制。

我們要科學運用目標激勵，制定更加系統、科學的工作目標和考核標準，進一步激發各級干部職工的工作活力和自身潛能；要合理運用物質激勵，根據國家和上級的政策規定，逐步建立與完善績效考評機制，使同一級別、同一崗位但崗位責任不同、崗位表現不同的干部職工切實拉開收入差距，進一步激發廣大干部職工干事創業的熱情。