近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），這對于推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，具有重要意義。

用“標(biāo)尺”樹立鮮明用人導(dǎo)向。治國之要，首在用人；用人之要，重在導(dǎo)向。正確的用人導(dǎo)向，不僅是指引干部成長進(jìn)步的“風(fēng)向標(biāo)”，也是引領(lǐng)干部干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門主要負(fù)責(zé)人，要堅持從黨和人民事業(yè)出發(fā)，堅持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，把好用人導(dǎo)向的“方向盤”，要態(tài)度鮮明，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)，結(jié)合日常干部選拔任用、管理監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆等工作，推動能上能下常態(tài)化，通過優(yōu)進(jìn)劣退、優(yōu)獎劣罰，讓有為的干部有舞臺，讓敢闖的干部有平臺，讓庸劣的干部挪位子，切實以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。

用“標(biāo)尺”消除干部思想誤區(qū)。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下作為全面從嚴(yán)管黨治吏的重大舉措。如今，《規(guī)定》的進(jìn)一步修訂是深化干部人事制度改革的核心內(nèi)容，也是疏通干部隊伍的“重要出口”，為確保我們干部隊伍充滿生機(jī)與活力提供了重要制度保障。各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要積極利用理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、干部教育培訓(xùn)等方式，教育引導(dǎo)廣大干部消除“官本位”思想，樹立正確的價值觀、權(quán)力觀，正確理解干部能上能下有利于推進(jìn)干部資源合理使用和優(yōu)化配置，正確對待“上”與“下”的問題，堅決破除“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的消極思想，“不到年齡不能下、不犯錯誤不退位、沒有功勞有苦勞”的片面看法，走出安于現(xiàn)狀“守攤子”、甘于落后“跟著跑”等職業(yè)誤區(qū)。

用“標(biāo)尺”強(qiáng)化正向宣傳引導(dǎo)。新修訂的《規(guī)定》中領(lǐng)導(dǎo)干部“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職”情形，修訂為15條，進(jìn)一步明確了“因健康原因無法正常履行工作職責(zé)1年以上的”“因存在配偶、子女移居國（境）外，配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)等情況，按照有關(guān)規(guī)定需要組織調(diào)整的”等情形被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職，都應(yīng)當(dāng)及時予以調(diào)整。“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職”情形修訂后更加廣泛、全面，有助進(jìn)一步消除只有犯錯誤的干部才會“下”的誤導(dǎo)，有利于在社會形成無論“上下”都是一種正常干部調(diào)整的共識。各地要積極做好政策的正向宣傳，讓干部放得下面子、丟得下思想擔(dān)子，減少或消除外部環(huán)境的影響，為干部能上能下營造有利的輿論環(huán)境。