黨的二十大報告指出，“堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”“把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來”。這些重要論斷，充分彰顯了黨中央對人才強國戰略的高度重視，為我市面向新的偉大征程抓好人才工作，以大變革激活大動能，加快建設面向粵港澳大灣區的科技人才發展先行區，堅定了信心，指明了方向。

開辟發展新領域新賽道，塑造發展新動能新優勢，人才是第一資源，創新是第一動力。集聚天下英才，全方位打造人才高地，為打造“一極三城”建設“四個梧州”提供有力的智力支撐，既是長期戰略，更是當務之急。這就需要我們深入學習貫徹黨的二十大精神，以超常規舉措、超常規力度實施人才強市戰略，加快推進人才發展體制機制改革，做優做強人才服務品牌，全面提升人才治理現代化水平，激發人才創造活力和創新動力。

近年來，我市科學謀劃、深入實施新時代人才強梧戰略，帶動產業鏈、創新鏈向粵港澳大灣區融合發展，制定出臺了人才引進、交流合作、獎補支持等27項人才政策，人才工作不斷取得新成效，截至2022年3月，全市各類人才資源總量達到21萬人，高層次人才數量比2016年翻了一番。

然而，相對當前我市全方位高質量發展的新要求，各類急需高技能領軍型人才還十分短缺，這需要各級領導和相關部門進一步壓實責任，強化擔當，加快人才新政的落地落實，加大人才引進、管理、評價機制的改革力度，勇于打破困擾人才、制約創新的“壇壇罐罐”，主動疏通人才發展體制機制堵點，為人才松綁，為人才賦能，充分保障和落實用人主體自主權，真正激發和釋放人才創業創新的生機和活力。與此同時，聚焦人才的高頻需求，多方合力，做實做細做精服務工作，聚力擦亮“梧桐英才計劃”的人才服務品牌，不斷提高和加大人才服務的溫度、精度和力度，打造人才使用“聚寶盆”，栽好人才棲息“梧桐樹”，打通人才成長“快車道”。

另外，為了加快實施創新驅動發展戰略，我市還要不斷優化科創發展環境。一方面，要加大拔尖人才的聚才匯智力度，搭建高能級創新平臺，集聚高層次科創人才，緊密協同人才鏈、產業鏈、創新鏈，積極探索“揭榜掛帥”機制，加快突破關鍵核心技術，整體增強產業集群創新力和競爭力。另一方面，要加大政府對科創發展的投入，積極“富養”、不計“小賬”，為科技創新打造適合發展的生態環境，著力彌補我市科創發展工作的短板和不足。同時，要持續加大金融對科技創新企業的支持力度，積極培育創投基金等風險投資機構，不斷推動科技、金融和產業的深度融合，構建開源包容、互利共生的科創生態體系，為區域經濟高質量發展激活新動能、再造新優勢。