近日，全區公務員工作座談會在南寧召開，會議強調做好新時代新征程全區公務員工作，要著力提振廣大公務員干事創業精氣神。

近年來，黨員干部胡亂作為的現象少了很多，但是也有少部分黨員干部失去了干事創業的勇氣，不作為、慢作為、懶政、怠政的現象出現了苗頭。究其原因，就是有一些黨員干部擔心“槍打出頭鳥”。而干事創業又常常風險與挑戰并存，有些干部容易打起退堂鼓，索性多一事不如少一事。為避免此類現象的出現，我們應該要創新激勵方式，進一步建立容錯糾錯制度，為實干者兜底，為敢于主動擔當作為者撐腰鼓勁。近年來，蒙山縣落實建立“四個專員”工作機制，選派優秀干部參與重大項目建設、鄉村振興、文明城市創建、平安建設等工作，進一步激勵廣大干部重實效、強實干、抓落實，彰顯“敢”的精氣神，營造“為”“闖”“干”“創”的濃厚氛圍。

用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。大膽使用有擔當敢于作為的黨員干部，敢于擔當作為就會蔚然成風。堅持好干部標準，要把衡量擔當作為的度量尺亮出來，進一步樹牢重實效、強實干、抓落實的鮮明導向。堅決不用不擔當不作為的干部，注重發現、宣傳、重用知重負重、善作善成的先進典型干部，及時提拔使用在關鍵時刻站出來、沖上去的干部，為敢于主動擔當作為的干部建功立業提供廣闊舞臺。

建立優化容錯糾錯制度。保護干事創業的黨員干部，劃定失誤錯誤的邊界，就要進一步落實中辦印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》中的“三個區分開來”，把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。同時，黨員干部也應當清醒認識到，容錯糾錯制度絕非違紀違法行為的“保護傘”，更不意味著黨風廉政紀律上的“松綁”。

祛邪必須扶正，激濁方能揚清。激勵干部敢于擔當，必須樹立堅決的態度、制定有力的措施。對不擔當、不作為，缺乏干事創業精神、銳氣的黨員干部，要根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職。讓優者上、庸者下、劣者汰，讓缺乏干事創業精神的干部讓位子、受警醒，使能上能下成為常態，激勵、鞭策更多黨員干部樹立擔當作為、干事創業的精神。

為政之要，莫先于用人，我們應繼續鮮明樹立鼓勵干部擔當作為的良好用人導向，堅持嚴管厚愛，為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，引導激勵黨員干部在重點工作一線擔當作為，打造堪當發展重任的高素質干部隊伍。