隨著新一輪機構改革的開始，各地的社會工作部門將會相繼掛牌成立。各地的社會工作部門和專業(yè)的社會工作者在加強社會治理、維護社會穩(wěn)定、促進社會健康發(fā)展等方面，將會扮演著重要的社會角色，發(fā)揮著重要的作用。因此，我們要加強社會工作專業(yè)人才隊伍的建設，做到用好用活專業(yè)人才，才能更好地發(fā)揮應有的作用，服務社會大眾。

加強人才隊伍建設，夯實隊伍建設根基。相關部門要加大對政策的宣傳和解讀力度，加強宣傳引導，營造全社會關心、支持基層社會工作者隊伍建設的良好氛圍，多舉措、多渠道培養(yǎng)專業(yè)人才，不斷夯實人才隊伍建設的根基。

完善人才激勵機制，不斷壯大人才隊伍。要健全獎懲機制，加強考核激勵，完善獎勵政策補貼等。對工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的可給予一定的獎勵，或是通過設置一定比例的名額進行提拔任用，提振他們擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，盡量留住優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才；通過出臺制訂相關的獎勵政策等，提高工作人員的專業(yè)知識，提升專業(yè)素養(yǎng)，不斷壯大社會工作專業(yè)人才隊伍。

完善人才保障機制，用好用活專業(yè)人才。目前，社會工作專業(yè)人才仍然相對稀缺，要不拘一格用人才，一些基層工作人員通過社會工作專業(yè)知識的學習考試，取得了相應的職業(yè)技術資格，具備了一定的社會工作專業(yè)理論知識，并且在一線工作中沉淀了一定的社會工作經(jīng)驗，要根據(jù)人員的特點和能力水平，用好用活這些專業(yè)人才，讓其充分發(fā)揮專業(yè)才干，在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱。

完善人才管理機制，建好技術人才庫。要建立健全人才管理機制，從嚴從實做好專業(yè)技術人員的日常管理，完善人才交流機制，完善人才晉升制度，暢通晉升渠道，同時通過持續(xù)為基層減負等方式，為專業(yè)技術人才創(chuàng)造更好的工作條件、環(huán)境，讓他們有更多時間、精力為社會大眾服務。