在市跨部門跨區(qū)域公推差選科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱市科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組）的統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)下，按照公布職位、公開推薦、資格審查、適崗比選、結(jié)構(gòu)化面試、確定考察人選、組織考察、研究決定、任前公示、辦理任職手續(xù)等程序進行。
（一）公布職位（2012年7月21日）
    由市科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在全市范圍內(nèi)公布本次公推差選職位及相關(guān)職位要求。
（二）公開推薦（2012年7月21日至8月10日）
    公開推薦可采取組織推薦、群眾舉薦和個人自薦的辦法進行。組織推薦、群眾舉薦應(yīng)征得本人同意。每個推薦對象只能推薦為一個職位的擬任人選。推薦市直單位科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，推薦材料報選拔職位所在單位的科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。推薦縣（市）科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，推薦材料報選拔職位所在縣（市）委組織部。縣（市、區(qū)）干部被推薦到市直單位科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，推薦材料由縣（市、區(qū)）委組織部統(tǒng)一收集并按照資格條件進行初審后，報選拔職位所在單位的科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
    選拔單位的干部不參加本單位職位的公推差選。
    公開推薦所需材料：1.《2012年梧州市跨部門跨區(qū)域公推差選科級領(lǐng)導(dǎo)干部登記表》；2.被推薦對象的身份證、學(xué)歷畢業(yè)證和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、任職文件等相關(guān)證件復(fù)印件（需攜帶原件進行核對）；3.被推薦對象2寸近期藍底免冠彩色照片1張。4.符合調(diào)任規(guī)定的相關(guān)證明材料。5.其他需要提供的材料。
（三）資格審查和適崗比選（2012年8月10日至17日）
    選拔職位所在單位的科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照公布的資格條件和職位要求對被推薦人選進行資格審查，對資格審查合格人選進行適崗評價和比較遴選，按照每個職位1：4的比例產(chǎn)生初步面試人選。資格審查和適崗比選結(jié)果由選拔職位所在單位科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定。被推薦人員情況、資格審查和適崗比選結(jié)果要書面向市科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，經(jīng)市科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，確定面試人選。
    推薦對象最終只能確定為一個職位的面試人選。如符合選拔職位資格的人選達不到初步面試人選比例的，由市科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組商選拔職位所在單位的科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否降低面試人選比例，或從其他職位調(diào)整人選到該職位參加面試，被調(diào)整的推薦人選需征得其本人同意。
（四）結(jié)構(gòu)化面試（2012年8月中下旬，具體時間另行通知）
    結(jié)構(gòu)化面試在市科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署下，由選拔職位所在單位科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，主要測試應(yīng)試者在能力素質(zhì)、個性特征等方面與選拔職位的匹配程度。結(jié)構(gòu)化面試試題由市科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組入闈命制。面試評分表由市科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一印制。面試考官共7名，其中選拔職位所在單位4名（需報市科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組審定），市紀委（市監(jiān)察局）、市委組織部、市人力資源和社會保障局各1名。
    面試成績的計算方法為：從7名考官給出的總評分中，去掉一個最高分和一個最低分，剩余5名考官的平均分即為考生的面試成績。各考官現(xiàn)場打分，面試結(jié)束后當場公布面試成績。
（五）確定考察人選（2012年8月下旬）
    依據(jù)結(jié)構(gòu)化面試成績按選拔職位1︰2的比例，從高分到低分排序，每個職位擇優(yōu)取前2名作為考察對象。
（六）組織考察（2012年8月下旬至9月上旬）
    在市科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，由選拔職位所在單位黨委（黨組）派出考察組，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，采取發(fā)布考察預(yù)告、民主測評、個別談話、延伸考察、集體面談、查閱檔案、書面征求考察對象黨風(fēng)廉政情況等方式，到考察對象所在單位進行深入考察。同一職位的考察對象必須由同一考察組進行考察。
（七）研究決定（2012年9月上旬）
    選拔職位所在單位的科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組按照面試成績，結(jié)合組織考察情況，在充分討論的基礎(chǔ)上，集體研究提出任職人選方案，并書面報市科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組。經(jīng)市科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，決定任職人選。
    對沒有合適任職人選的職位，經(jīng)報市科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，該職位可空缺。
（八）任前公示（2012年9月中上旬）
    市科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組批復(fù)擬任人選后，屬于提拔任職的，由選拔職位所在單位黨委（黨組）對擬任人選進行公示。任前公示時間為7天。需在擬任職人選原工作單位和選拔職位所在單位同時進行公示。
（九）辦理任職手續(xù)（2012年9月中旬）
    根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》精神，對需要進行試用期的任職人選實行一年試用期，試用期滿，經(jīng)過考核，勝任者正式任職。不勝任者按原職級安排相應(yīng)的工作。本次公推差選科級職位全部辦理任職手續(xù)后，由市科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一向社會公布公推差選結(jié)果。