西江都市報訊（記者 陳素雅）日前，一位市民向本報提問表示，國家放開單獨(dú)二孩政策后，她即將生育第二個孩子。讓她感到苦惱的是，單位可能只給三個月左右的產(chǎn)假。因此，她很想了解，“相關(guān)政策在單獨(dú)二孩產(chǎn)假的時間安排上是如何規(guī)定的？”

該市民表示，自己是某國有企業(yè)的員工，單位福利一向不錯。但讓她感到焦慮的是，生育二孩時單位只給了她98天產(chǎn)假，與第一胎的產(chǎn)假相比，時間“縮水”了。“我經(jīng)被批準(zhǔn)生育單獨(dú)二孩，除了產(chǎn)假98天，是否還能享受晚育假14天，還有剖腹產(chǎn)難產(chǎn)假15天呢？”該市民質(zhì)疑道。

為此，記者從梧州市衛(wèi)計委相關(guān)科室獲悉，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，女職工享受產(chǎn)假期以不違反計生政策為前提，可依法享受產(chǎn)假期等待遇。這些規(guī)定包括以下幾個方面：

如《勞動法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。國務(wù)院頒布《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》則明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定，任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

而在男職工方面，記者從梧州市衛(wèi)計委獲悉，自治區(qū)衛(wèi)生計生委在2014年11月，關(guān)于符合政策生育二孩職工享受護(hù)理假有關(guān)問題的批復(fù)中，明確指出，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例》有關(guān)精神，符合政策生育二孩的，給予男職工護(hù)理假10天。

以上法律規(guī)定均同時說明，女職工的產(chǎn)假并沒有區(qū)分二孩或農(nóng)村戶口的情況，只要有懷孕生育的事實，女職工提出休產(chǎn)假，用工單位應(yīng)當(dāng)同意。但是，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第二十九條之規(guī)定，“已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育”。由于生育單獨(dú)二孩不符合“第一個子女”的要求，故14天晚育假不能再享受。若女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用這些規(guī)定。