????梧州日報訊（記者 羅嘉琳）近日，氣溫不斷攀升，不少勞動者都關心自己是否可享受高溫補貼。記者從市人社局獲悉，高溫補貼于每年6月至10月發放，標準在每人每月100元至200元之間。勞動者在高溫露天環境作業及在室內溫度超過33℃環境工作的，都可享受高溫補貼。

????5月31日，我市部分地區出現了35℃以上高溫天氣，主城區、蒼梧縣、藤縣和岑溪市分別發布高溫黃色預警信號。盡管熱浪滾滾，但仍有不少勞動者因為職業需要而在烈日下從事工作，他們對高溫補貼的發放標準、發放時間等信息十分關心。市人社局工作人員介紹，根據《廣西壯族自治區關于發布企業高溫津貼標準的通知》，用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼，高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間。自治區人社廳印發的《企業高溫津貼工作有關問題解答的通知》進一步明確，有兩種情況可享受高溫津貼：一是高溫，勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）的；二是高濕，由于廣西區內高溫季節期常有高濕現象伴隨，且持續時間長，人體汗液不易蒸發，同樣易導致人體體溫調節失衡。

????市人社局工作人員表示，實施高溫津貼后，用人單位仍應根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，要積極采取其他防暑降溫措施，增加休息時間和減輕勞動強度，減少高溫時段作業。同時，要繼續安排好工作場地的清涼飲料供應，以保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位未按規定支付高溫津貼的，勞動者可以依法向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

????此外，因為一線環衛工人長期在室外露天作業，所以從2011年起，環衛一線崗位也納入高溫補貼范圍。同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。自治區有關文件同時明確，由于區內機關事業單位在實施規范津貼補貼政策時，已將防暑降溫等福利性補貼納入其中，所以，機關事業單原則上不納入高溫津貼的實施范圍。