梧州日報訊（記者 梁燕如 通訊員 梁少歡 嚴英豪 史秋蘭）今年以來，長洲區注重基層干部隊伍建設，抓實“兩新”組織黨建工作，提振士氣、凝聚力量、推動發展。

建好干部隊伍服務群眾

在農村，村民一早出門務工務農，中午回家才想起到村委會辦事。以前，部分村干中午下班回家就干農活，常因此而誤了上班，群眾有事找不著人，對干部留下不好印象。

長洲區長洲鎮龍華村黨委書記曾金泉用“土”辦法管好隊伍，服務群眾。多年來，曾金泉一直推行村干部中午值守辦公制度，一來方便群眾上門辦事，二來讓村干部按紀律坐班。現在，村干部中午在崗工作，養成“群眾優先”服務意識，為民服務形象樹起來了，村子發展工作也得到群眾支持。今年初，該村啟動規劃占地5000畝的龍華現代特色花卉苗木示范區建設項目，12個村民小組近1000戶村民主動參與土地流轉支持項目建設，項目累計完成90%土地流轉工作。

龍華村抓干部紀律抓出為民服務新形象，是長洲區重視基層組織隊伍建設的例證。基層干部接觸群眾面廣，其形象好壞直接影響群眾對黨、政府的印象。黨和政府的民心，從基層一點一滴積累，得靠一支真干事、能干事隊伍贏取。長洲區黨委書記盧新華曾為基層干部畫像：有信念、守紀律、敢擔當，將一名合格黨員的標準落實到做好每天的本職工作中、全心全意為人民服務行動中。

以服務群眾為核心，長洲區出臺干部選拔、任用機制，完善干部管理規章制度，既保障基層干部的福利待遇，也嚴肅工作紀律，樹立能者上、庸者下，有為即有位、有位要擔責的用人導向。去年以來，該區調整城區單位“一把手”三人，對部分不適宜擔任現職的領導干部進行崗位調整，清退近三分之一聘用人員，大大提振了干部隊伍精神面貌。

選好人、用好人，長洲區各級干部啃硬骨頭、拔硬釘子，服務群眾的思路活起來。去年以來，該區穩步推進兩廣市場綜合整治、玫瑰湖附近違規養豬場動遷、梧柳高速倒水段征地以及紅嶺3號、17號路征地工作，維護了群眾利益，又促進了城市建設。該區豐業、金葉、灝景玥城三個社區黨組織在社區微信公眾號開設“云上支部”，行動不便的老黨員、外出務工的流動黨員用手機就能參加組織活動、履行黨員義務；幸福社區用好“雙報到”資源，建社區文藝隊，開展紅色電影進小區等活動，豐富了居民文化生活。

引導發展服務大局中心

近年來，新經濟組織、新社會組織涌現，成為推動發展的一支重要力量。但“兩新”黨建工作薄弱，缺乏發展向心力。長洲區黨委引導“兩新”組織結合黨建抓發展，增強“兩新”組織服務中心、大局意識。

市廣宇房地產綜合開發有限公司黨支部書記、董事長莫水生在長洲區黨委組織部門指導下，抓實黨建工作。他說，抓好黨建，就是抓好企業發展。在廣宇公司，12名黨支部成員桌面放著“我是共產黨員”的先鋒崗水牌，黨員職工有了身份意識。公司黨支部定期組織黨員學習黨的理論、過組織生活，既學黨章黨規、習總書記系列講話，也在批評與自我批評中紅臉出汗。鄒慶龍是廣宇公司黨支部成員，也是企業物業部、成本控制部經理，掌管企業物業收入、項目建設支出，每天和錢打交道，賬目從來沒有出過問題。小鄒說，講紀律、守規矩是黨員基本的行為規范，在崗位中履職盡責就是做合格黨員的表現。

學好黨的規章紀律，莫水生培養出一支忠誠、干凈、擔當的黨員骨干隊伍，輻射引領100多名企業員工向黨員職工看齊。企業各項業務有了守紀律、講奉獻的高素質隊伍支撐，業務發展穩定。企業發展了，莫水生不忘“發展為民”的初心，帶領企業主動承擔社會責任，累計籌集90多萬元善款，為250名貧困學子圓大學夢，加入為貧困群眾圓夢“微心愿”的愛心隊伍中。

企業抓黨建，既能培養企業文化，也培育起為人民服務的組織情懷，主動回饋社會、承擔責任，在城市建設、脫貧攻堅等民生工程中獻計出力。擴大“兩新”黨組織覆蓋面，是長洲區抓好各領域黨建、凝聚強大發展合力的重要舉措。當前，該區在轄區商圈、樓宇、物流園區、工業園區領域全面鋪開“兩新”黨組織建設工作，將黨的觸角向各領域縱深延伸，為“兩新”組織與黨委、政府溝通聯系架起橋梁，拓寬了黨企、政企聯系渠道，不斷增強“兩新”組織的凝聚力、向心力。6月26日，沃爾瑪（廣西）商業零售有限公司梧州分店黨支部、梧州梅西商業有限公司黨支部等五家長洲區企業集中掛牌成立企業黨組織。截至目前，該區共建立“兩新”黨組織共112個。