????梧州日報訊 近年來，我市注重從領導班子配備和領導干部素質培訓、崗位鍛煉等方面著手，通過調結構、提素質、增本領，不斷提升領導班子專業化水平。

????注重量才適配，全面優化領導班子結構配置。圍繞增強整體功能和整體合力，我市綜合考量班子成員的年齡、專業、能力結構和性格氣質，科學選配領導班子。各級班子的選配，主要結合地方發展需求和單位核心業務需要，以及班子成員間的互補、融合思路，并注重選拔40歲左右的優秀年輕干部，相應選派專業能力較強的高素質人才作為掛職干部充實領導班子隊伍。同時，組織部門與班子成員開展談心談話，掌握班子運行、隊伍建設等情況，及時調整班子，不斷優化班子功能結構。

????注重培訓增智，全面提升領導干部專業素質。市委制定年度領導班子成員培訓計劃，采取分類、分批次培訓，提高培訓的針對性、有效性。干部培訓堅持“走出去”與“請進來”相結合，在發揮黨校教育培訓主陣地作用的同時，主動加強與重點高校及專業培訓機構合作，舉辦各類專題培訓班，不斷提高領導班子思想政治理論素養和專業化水平。今年以來，全市配合上級調訓干部93人次，督促指導各縣（市、區）、市直各部門舉辦各類專題培訓班67期，培訓各級領導干部2842人次。

????注重崗位歷練，全面引導領導班子實干有為。通過上掛、下派、外派等方式，一批領導干部得以多形式、多崗位強化鍛煉，提高了實際工作能力。自2013年起，我市和廣東肇慶市已分批次互派了近90名年輕干部進行掛職鍛煉。與此同時，新選任的優秀年輕干部有針對性地安排到基層工作一線任職，有專業特長但實踐經驗不足的干部，有意識安排到綜合型崗位鍛煉，讓他們在實踐中掌握新知識，增長新本領。 （吳祖軒）