梧州日報訊 今年，我市出臺《梧州市關于支持干事創新建立容錯糾錯機制的暫行辦法》，明確了各級各部門各單位及其工作人員在改革創新、干事創業、主動作為過程中出現的九種情形，可以免除相關責任或從輕、減輕處理，給全市勇于謀事、敢于創新的干部吃定心丸。

據了解，該《辦法》列出的九種情形，是指干部在符合中央和自治區、市決策部署精神，遵守廉政規定，沒有為自己、他人或其他組織謀取不當利益等前提條件下，干事創業造成的偏差或失誤。

《辦法》明確了容錯糾錯必須具備的條件和認定程序。因工作失誤和錯誤受到問責追責時，有關單位和當事人認為符合免責或從輕、減輕處理條件的，應在啟動問責程序后15個工作日內，向問責實施主體部門提出書面申辯意見，由其予以受理。問責實施主體部門應在接到受理申請后的30個工作日內作出認定意見；情況復雜一時難以定論的，可以適當延長調查核實時間，但不得超過60個工作日。問責實施主體部門在作出認定意見后，應在10個工作日內向申辯單位或當事人反饋，并書面報同級黨委、政府，同時通報紀檢監察機關、組織人事和績效考評部門，必要時可以向上一級主管機關或主管部門備案。

該《辦法》的出臺，成為鼓勵改革創新擔當有為的鮮明導向，為改革創新者助力。該《辦法》強調對忠誠干事、敢于擔當干部的合理保護，特別明確了澄清保護機制。例如對查無實據或輕微違紀但不夠追究責任的，要及時澄清事實，消除負面影響；對惡意中傷誣陷他人、干擾改革創新或持續無理上訪造成惡劣影響的，要堅決查處，依紀依法追究責任。

（吳祖軒）