梧州日報記者 羅銀妮

近日，市委組織部聯(lián)合市委人才辦、市人社局在武漢會議中心舉辦“鳳凰棲梧·智匯西江”巡回招聘活動，廣發(fā)“英雄帖”招賢納士，吸引來自全國各地600多名人才參加應聘。

近年來，我市人才工作舉措連連，創(chuàng)新引才、精準育才、大膽用才、精心護才，不斷完善人才評價激勵機制與服務保障機制，使人才引得來、用得好、留得住。

12月3日，“鳳凰棲梧·智匯西江”2017年梧州市外出巡回招聘人才活動在武漢舉辦，推介我市人才引進計劃及相關政策，誠邀各界精英人才來梧干事創(chuàng)業(yè)。吳祖軒 攝

完善政策營造良好引才環(huán)境

“感謝梧州市在人才引進上不拘一格，唯才是舉。”粵桂合作特別試驗區(qū)管委會副主任趙劍海說。趙劍海是我市引進的急需緊缺專業(yè)人才中的“海歸派”金融碩士，2016年到粵桂合作特別試驗區(qū)工作。就職后，趙劍海積極幫助試驗區(qū)創(chuàng)新融資模式，拓寬融資渠道，使試驗區(qū)可用資金在數(shù)月內(nèi)增加至50余億元。

趙劍海落戶梧州干事創(chuàng)業(yè)，是我市人才引進工作取得實效的縮影。近年來，市委、市政府審時度勢，出臺完善人才政策，找準招引方向，積極引進人才。一方面，持續(xù)完善人才政策，補齊人才待遇短板，2017年8月新修訂頒布的《梧州市引進高層次（緊缺）人才實施辦法（試行）》，進一步健全了高層次（緊缺）人才引進政策體系，其中對定向選調(diào)生和急需緊缺專業(yè)的博士、碩士、本科生分別給予21萬元、13萬元、7.8萬元的生活待遇。另一方面，人才公共服務體系建設也不斷加強，重點解決了引進人才在職稱評聘、醫(yī)療、配偶就業(yè)、子女入學、養(yǎng)老等方面的實際困難，營造愛才、惜才、重才的良好氛圍。

創(chuàng)新手段實現(xiàn)人才精準引進

精準引才，關鍵在于精準方法。我市探索出精準宣講看準人才、履歷分析篩選人才、自由面談考核人才的“三級聯(lián)評”精準選才模式。在“看”人方面，我市改變?nèi)鼍W(wǎng)打魚的粗放模式，探索開展以“梧桐花開鳳凰來”為主題的全國知名高校宣講活動，采取“一對一”、面對面等互動交流形式，直接了解和掌握人才信息，初步形成比較準確的判斷和認識，為“看準”人才提供科學的依據(jù)。在“選”人方面，按產(chǎn)業(yè)發(fā)展和干部隊伍建設的需要，實行“訂單式”招引人才，在人才引進準入階段，采取履歷分析方法，理性地對擬引進人才進行綜合評價。在“考”方面，成立面試考官團隊，重點對人才人選動機取向、學習能力、專業(yè)素養(yǎng)、綜合素質(zhì)等方面進行全面考核，確保從廣度、深度識準選準人才。

栽好梧桐樹，引得鳳凰來。2011年至2017年，我市共引進140名高層次（緊缺）人才。其中，高學歷高層次定向選調(diào)生87名，急需緊缺專業(yè)人才53名；碩士學歷學位86人、博士學歷學位25人，副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱5人。

搭建平臺助力人才發(fā)揮作用

人才引得來，還要留得住、用得好。我市緊緊圍繞大膽用才構(gòu)建激勵機制，搭建人才發(fā)展平臺，積極創(chuàng)造條件讓引進的高層次人才在梧州有歸屬感，安心干事創(chuàng)業(yè)。

深入各系統(tǒng)、基層一線掌握各領域人才需求現(xiàn)狀，堅持“人崗相適”落實崗位。市委人才辦了解到市城鄉(xiāng)建設規(guī)劃設計院作為專業(yè)機構(gòu)，長期缺乏規(guī)劃類、土建類等職業(yè)資格人才，導致其難以晉升甲級資質(zhì)的情況，專門安排畢業(yè)于上海交通大學建筑學專業(yè)的工程師冀肖明到崗任職，實現(xiàn)了專業(yè)技能與任職崗位無縫對接，取得了人才自身發(fā)展和助力單位發(fā)展的雙贏效果。

創(chuàng)新成立梧州市緊缺人才儲備中心，打破人才身份壁壘。我市在全區(qū)率先成立了市緊缺人才儲備中心，通過科學調(diào)配和使用人才周轉(zhuǎn)編制，確保市委、市政府重要決策部署能夠選到人，重點項目、經(jīng)濟一線能用到人，高層次（緊缺）人才能落實身份、安心工作。2015年引進的浙江大學建筑學院土木工程（結(jié)構(gòu)工程）專業(yè)博士崔磊，市委人才辦結(jié)合其個人意愿和單位編制緊缺的實際，將其編制身份落戶市緊缺人才儲備中心，派遣至蒼海新區(qū)管委會工作。兩年來，崔磊帶領團隊科學謀劃，積極推動蒼海項目建設。目前，蒼梧縣、岑溪市、藤縣等地也相繼成立了緊缺人才儲備中心。

人才成長，需要發(fā)揮才干的平臺。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，我市打破崗位束縛，整合人才資源，組建由若干個博士領銜的高層次人才產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究小組，實現(xiàn)全市人才“一盤棋”統(tǒng)籌使用，破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題，為人才發(fā)展搭建良好平臺。我市還重視人文關懷，重點實施“人才安居工程”，建成105套設施完備、條件優(yōu)越的“人才公寓”，不斷完善、拓展服務功能，提升人才文化生活的質(zhì)量和層次。

如今，我市引進的高層次（緊缺）人才隊伍已初具規(guī)模，一大批實干人才、創(chuàng)新人才投身經(jīng)濟社會建設大潮中，在富民強市的征程中迸發(fā)出新活力。