梧州日報訊（記者 蘇云燕）今年以來，我市勞動監察部門會同相關職能部門建立用人單位負責人約談機制，加快推進“智慧工地”平臺建設，規范用人單位勞動用工，使勞動者的合法權益得到了更好保護。 市勞動監察部門采取交叉執法的工作方法，即勞動監察案件所在轄區為主辦監察員，另一轄區的勞動監察員作為協辦監察員，增強勞動監察員之間的協同力，發揮相互監督的作用，確保辦理勞動監察案件的公平、公正性。同時，各勞動監察部門建立起用人單位負責人約談機制，對2016年、2017年發生過拖欠農民工工資的工程項目的建設方、施工方、勞務公司，或發生拖欠職工工資人數較多的企業進行勞動保障監察集中約談，并對管轄范圍內的用人單位開展勞動合同、工資支付、社會保險等方面的年度書面審查，持續開展人力資源服務機構和勞務派遣公司、職業中介勞務機構等專項檢查。市住建委、市人社部門等部門聯合，加大項目用工檢查巡查力度，督促建筑工地與進城務工人員建立穩定的勞資關系。截至目前，全市共檢查建筑單位及建筑工程項目150多個，涉及勞動者592人次，已對21戶職業中介勞務機構及32戶建筑用人單位進行檢查，共涉及勞動者7816人次。 此外，我市還加快推進“智慧工地”平臺項目建設。該項目將施工現場進行數字化、智慧化的管理，已初步啟動建筑工地從業人員實名制，基本實現工地視頻監控，并嚴格落實農民工工資保障金制度和退領制度。
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