梧州日?qǐng)?bào)訊（記者 祝琳 通訊員 徐楚湘）春節(jié)假期過(guò)后，各產(chǎn)業(yè)園區(qū)及各重點(diǎn)企業(yè)相繼復(fù)工，市區(qū)大多數(shù)企業(yè)恢復(fù)正常生產(chǎn)，部分企業(yè)則進(jìn)行節(jié)后招工，以解決用工短缺問(wèn)題。

連日來(lái)，梧州高新區(qū)人力資源辦公室工作人員對(duì)已入園生產(chǎn)的50多家企業(yè)開(kāi)展用工調(diào)查，收集企業(yè)節(jié)后招工用工的相關(guān)信息，幫助企業(yè)解決節(jié)后用工緊缺問(wèn)題。從調(diào)查情況看，年后有用工需求的園區(qū)企業(yè)有22家，其中用工需求25人至100人的企業(yè)14家、100人以上的企業(yè)5家，主要集中在勞動(dòng)密集型企業(yè)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，梧州高新區(qū)企業(yè)今年春節(jié)后計(jì)劃招工共約960人，招工對(duì)象以一線(xiàn)生產(chǎn)操作工及熟練技術(shù)工人為主，缺崗主要集中在自動(dòng)化程度不高、對(duì)勞動(dòng)者的年齡及性別有一定要求的勞動(dòng)密集型企業(yè)。從調(diào)查情況看，個(gè)別用工量較大的企業(yè)年后計(jì)劃招用工人數(shù)占到總用工比例的60%以上。

相關(guān)人士分析，目前我市園區(qū)企業(yè)缺工主要集中在勞動(dòng)密集型企業(yè)，受薪酬、員工流動(dòng)性大、求職者期望值過(guò)高等因素影響，部分企業(yè)出現(xiàn)年后用工緊缺現(xiàn)象。部分企業(yè)的人事管理人員反映，由于珠三角地區(qū)信息發(fā)達(dá)、交通便利等原因，年輕人更傾向于到廣東地區(qū)務(wù)工。此外，一些企業(yè)的人工薪酬待遇不具競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)沒(méi)有形成向心力，企業(yè)員工流動(dòng)頻繁。部分新開(kāi)工項(xiàng)目的訂單簽訂要視招工情況而定，用工緊缺成為制約企業(yè)發(fā)展的主要瓶頸。

針對(duì)節(jié)后企業(yè)用工問(wèn)題，市工信、人社等部門(mén)將加強(qiáng)與各園區(qū)和各企業(yè)的對(duì)接，及時(shí)了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、用工需求等情況，積極搭建企業(yè)招用工和務(wù)工者求職的供需對(duì)接平臺(tái)。同時(shí)，相關(guān)部門(mén)也引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人文關(guān)懷和企業(yè)文化建設(shè)，建立科學(xué)合理的薪酬體系和人才管理體系，以綜合措施破解用工問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展。